Per l’assegnazione di mandati alle persone fisiche e alle ditte individuali, il datore di lavoro deve chiarire se deve conteggiare contribuiti paritetici con la propria cassa di compensazione.
Non deve essere il mandatario a valutare se il mandato esterno debba essere classificato come attività lucrativa indipendente o salariata. Nei casi in cui non è chiaro se l’attività lucrativa sia classificabile come indipendente o salariata ai sensi dell’AVS, prima di concludere il contratto occorre contattare la cassa di compensazione.
L’affiliazione di una persona a una cassa di compensazione quale lavoratore indipendente non è determinante per valutarne il diritto ai contributi. L’attività da valutare può comunque rappresentare un’attività lucrativa salariata. Neppure la natura giuridica del rapporto contrattuale o altri accordi tra le parti contraenti sono determinanti per la valutazione.
In caso di dubbi è possibile contattare la Cassa federale di compensazione.
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Statut dans le domaine de l‘AVS/AI/APG au regard du droit des assurances sociales
Promemoria per i datori di lavoro concernente l’attività lucrativa dipendente e indipendente (in francese)
Ultima modifica 20.01.2023